2019 var ikke et godt år for Ubisoft. Division 2 ikke levede op til salgsforventningerne med en betydelig margin, som rapporteret af Forbes. Far Cry New Dawn fortsatte med at sælge en fjerdedel af enhederne af Far Cry Primal, den tidligere dårligere sælgende Far Cry indgang. Derefter Ghost Recon: Breakpoint direkte kommercielt mislykket, hvilket tvang virksomheden til at gå glip af sine prognoser og omstrukturere sin kreative afdeling, som rapporteret af Screenrant.
2020 har ikke været venligere for virksomheden. De har lidt et betydeligt PR-hit for deres indtræden i rækken af Forrædere til Amerika. Alligevel kunne al deres dydssignalering ikke redde dem fra en bølge af falske #MeToo beskyldninger der forårsagede afgang af Assassin's Creed Valhalla's kreativ leder Ashraf Ismailblandt en bølge af andre medarbejdere.
Lige forud for deres enorme Ubisoft Forward-præsentation meddelte tre højtplacerede ledere deres øjeblikkelige opsigelse fra deres respektive stillinger. Det er ikke studieledere, men globale og regionale direktører, der er kritiske for virksomhedens funktion.
Serge Hascoët Chief Creative Officer meddelte, at han har trukket sig, og CEO Guillemot vil overtage hans stilling, da han fører tilsyn med virksomhedens omstrukturering. Yannis Mallat, administrerende direktør for Ubisofts Canadian Studios, meddelte, at han ville forlade øjeblikkeligt med stærke indikationer på, at den nylige byge af #MeToo-anklager spillede en medvirkende rolle i hans afgang. Global Head of HR, Cecile Cornet, sluttede sig til de to andre og trak sig straks fra sin stilling.
I erhvervslivet er det aldrig et godt tegn at se en enkelt højtstående direktør pludselig træde tilbage. Tre er på samme tid et tegn på alvorlige problemer, der plager virksomheden. I stedet for at forsikre investorerne om, at virksomheden kan bevare sin funktion, og at afgangene ikke vil påvirke den samlede årlige præstation, valgte den administrerende direktør mulighed for at dydesignal.
"Ubisoft er kommet til kort i sin forpligtelse til at garantere et sikkert og inkluderende arbejdsmiljø for sine medarbejdere. Dette er uacceptabelt, da giftig adfærd er i direkte kontrast til værdier, som jeg aldrig er gået på kompromis med - og aldrig vil gøre. Jeg er forpligtet til at implementere dybtgående ændringer på tværs af virksomheden for at forbedre og styrke vores arbejdspladskultur,” sagde Yves Guillemot, CEO og medstifter af Ubisoft. "Når vi går fremad, når vi i fællesskab går ind på en vej, der fører til et bedre Ubisoft, er det min forventning, at ledere på tværs af virksomheden leder deres teams med den største respekt. Jeg forventer også, at de arbejder for at drive den forandring, vi har brug for, og altid tænker på, hvad der er bedst for Ubisoft og alle dets medarbejdere."
Det er det, investorerne gerne vil høre. I stedet for detaljer om, hvordan han planlægger at stabilisere virksomheden og forhindre yderligere talentblødning, vil han fokusere på venstreorienteret ideologisk integration. Hvis dette års økonomi ikke er lysende, kan han meget vel se på et mistillidsvotum til sin fremtid. Især når pendulet svinger tilbage mod Forrædere til Amerika.
