Dette er ikke den samme Hanger 13, der udviklede sig pøbel 3. På trods af alle udmærkelserne og PR Take-Two rost om spillet, var virkeligheden i situationen, at dens succes skyldtes, at den ikke blev leveret. Virksomheder, der kunne returnere usolgt inventar, gjorde det sandsynligvis, og de, der ikke var i stand til at gøre det, blev belemret med tusindvis af eksemplarer, de skulle videregive til dollarbutikker.

Resultatet var, at bonusser blev fjernet. Dem, der ikke blev flyttet til Bioshock blev informeret om, at deres tjenester ikke længere var nødvendige i virksomheden. Faktisk er studiet, der skabte Mafia 3, ikke mere, men brandingen strækker sig over fire studier.

Fokus på mangfoldighed og aktivisme ser ud til at have gjort det vanskeligt for virksomheden at tiltrække og fastholde de talenter, de har brug for, for at skubbe succesfulde projekter ud. Tag ikke fejl af dem, der er i stand til at lede sådanne stillinger, har meget lidt interesse i at holde op med den stress, der følger med at styre underkvalificerede individer og derefter tage ansvar, når det uundgåelige sker.

Fortegnelsen, der er væsentligt mere professionel denne gang, giver ikke detaljer om det nye spil, men henviser til, at det bliver en ny ejendom med multiplayer.

Vi søger en meget erfaren Executive Producer til at lede udviklingen af en vigtig ny IP-franchise på Hangar 13. Denne rolle vil spille en afgørende rolle i den vellykkede levering af en stor ny titel, herunder indhold efter lanceringen og fremtidig franchiseplanlægning. Den ideelle kandidat vil have erfaring på de højeste niveauer af projektledelse, opbygning af ny IP, voksende teams og støtte de kreative ledere i realiseringen af ​​deres vision.

Selvom det er væsentligt forbedret i forhold til det Bioshock modstykke, er noteringen ikke uden sin medtagelse af progressiv identitetspolitik.

-En fremragende formidler og følelsesmæssigt-intelligent leder, der er i stand til at samle et hold

Vi arbejder sammen på tværs af vores 4 lokationer for at udvikle spil som ét globalt team. Hver af vores lokationer giver mulighed for at arbejde på AAA-konsoller med stort budget i en mangfoldigt og inkluderende miljø!

Beliggende kun 45 minutter med tog fra London, er Brighton en af ​​Storbritanniens mest forskelligartede og ligefrem interessante byer.

Tag ikke fejl, hvis arbejdsmulighedsskattefradragene pludselig blev tilbagekaldt, ville spilindustrien øjeblikkeligt have nultolerance eller interesse i mangfoldighed. Take-Twos eneste interesse i diversitet ligger i de tusindvis af dollars pr. diversity-leje, de får fra vestlige regeringer. Deres mål er først og fremmest at få virksomheder til ikke at ansætte hvide mænd.

Indtil Take-Two beslutter sig for at komme ud af aktivismens forretning, er der ingen grund til at være begejstret for deres kommende titler.