[Afsløring: Følgende artikel indeholder et betalt salgsfremmende link]

En ingeniør hos Google ved navn James Damore blev fyret for nylig for at skrive en Manifest på 10 sider, 3,000 ord at nedbryde, hvordan Googles SJW-politikker kan skade virksomheden i det lange løb. Manifestet påpegede forskellene mellem mænd og kvinder, og hvordan det udmønter sig på arbejdspladsen, og tilbød løsninger på, hvordan man bedre kan integrere kvinder uden at fokusere så meget på at bruge venstreorienterede principper til at undertrykke konservative eller højreorienterede synspunkter, samtidig med at programmer og initiativer uretfærdigt fokuseres på minoriteter og kvinder.

Notatet blev ikke godt modtaget af Googles ledere, og Social Justice Warriors opfordrede ingeniøren til at blive fyret, så Googles indiske amerikanske administrerende direktør, Pichai Sundararajan (billedet ovenfor), skrev et brev til Google-medarbejderne, der fortalte dem, at medarbejderen var blevet fyret.

Re / kode udsendte Sundararajans brev i sin helhed, hvor han forklarer...

"Lad mig først sige, at vi stærkt støtter Googlerernes ret til at udtrykke sig, og meget af det, der stod i det notat, er rimeligt at debattere, uanset om et stort flertal af Googlere er uenige i det. Dele af notatet overtræder dog vores adfærdskodeks og går over grænsen ved at fremme skadelige kønsstereotyper på vores arbejdsplads. Vores job er at skabe en stor forskel for brugere, som brugere lever. Kolleger har træk, der gør dem mindre biologisk egnede til, at arbejdet er stødende og ikke i orden.

En del af notatet påpegede eksplicit, at de, der ikke adopterede den venstreorienterede SJW-tankegang, blev diskrimineret hos Google, og at grunden til, at notatet oprindeligt blev videregivet anonymt, var, at enhver, der åbent diskuterede det, ville blive fyret.

En heksejagt fandt sted for at finde identiteten på medarbejderen, så han kunne blive fyret.

Da identiteten på ingeniøren blev opdaget, fyrede Google ham for ikke at have adopteret den regressive venstrefløjs SJW-tankegang.

Sundararajan fortsatte med at skrive...

"Samtidig er der medarbejdere, der stiller spørgsmålstegn ved, om de trygt kan udtrykke deres synspunkter på arbejdspladsen (især dem med et minoritetssynspunkt). De føler sig også truet, og det er heller ikke i orden. Folk skal være frie til at give udtryk for dissens. Så for at være klar igen, mange punkter rejst i notatet - såsom de dele, der kritiserer Googles arbejdsprogrammer i uddannelser, spørgsmål om, hvorvidt kvinders rolle i uddannelser, debatterer og debatterer om kvinders rolle. undertjente grupper er tilstrækkeligt åbne for alle - er vigtige emner Forfatteren havde ret til at udtrykke deres synspunkter om disse emner - vi opfordrer til et miljø, hvor folk kan gøre dette, og det er fortsat vores politik ikke at skride til handling mod nogen for at foranledige disse diskussioner.

Utroligt nok udtalte ingeniøren, at mange mennesker i Google frygtede offentligt at give deres mening til kende, fordi Google ville skride til handling mod dem for at have disse diskussioner, næsten som bookmakere, der greb ind mod en person med en ludomani, der forsøgte at drage fordel af en casino bonus uden indskud i Canada mens deres kreditgrænse er max.

Mens Sundararajan siger, at de burde have diskussioner uden at tage skridt mod folk, tog de eksplicit handling mod ingeniøren for at bringe emnet op.

Oprindeligt ønskede Sundararajan ikke at udtale sig, om ingeniøren var blevet fyret eller ej, men ingeniøren bekræftede at Bloomberg at han faktisk var blevet fyret af Google, hvilket beviste pointen med anti-SJW-manifestet: at afvigende meninger ville få dig fyret og udstødt fra virksomheden.

I brevet til Bloomberg afslørede ingeniøren, at han blev fyret for at overtræde Googles adfærdskodeks og for at fastholde "kønsstereotyper".

Denne ideologisk drevne begrundelse for at fyre medarbejderen var netop det, der blev nævnt i manifestet som værende den slags tynde sociopolitiske politikker anvendt hos Google, der har fået mange medarbejdere til at tie om deres politiske holdninger eller undgå at tale åbent eller ærligt, for ikke at blive fyret eller potentielt sortlistet af de sociale retfærdighedskredse, der dominerer Silicon Valley.